「教えてもらって当然」みたいな態度の新人wwwwwwwwww


1 :名無しさん

じゃあまず退職届出してくれるかな?


3 :名無しさん

教えて当然やぞ


4 :名無しさん

教えもせずに放置する無能上司


5 :名無しさん

聞き方が下手な新人は確かにおるよな


7 :名無しさん

人によって教える内容微妙に違うのほんまやめて


9 :名無しさん

知ってて当然みたいな態度やめろ


17 :名無しさん

ここまで全員無職


21 :名無しさん

もうすぐ南海トラフで日本終わるからそんな心配せんでええやろ


24 :名無しさん

きちんと新人を育成出来ない無能会社と教えるのを嫌がる無能上司と自分で考えない無能新人しかいないのか


25 :名無しさん

教える側にも知能が必要だからなぁ


26 :名無しさん

頭悪い奴は指導もようできんやろ


27 :名無しさん

考えてわからなかったから聞いてるんや


30 :名無しさん

考えるな、感じろ


36 :名無しさん

(指示待ち人間じゃ)いかんのか?


44 :名無しさん

部下の育成も仕事やぞ


51 :名無しさん

まあ俺転職したことないからわからんけど


64 :名無しさん

いやあ、勤め先がそんな訳のわからん企業じゃなくて良かった


69 :名無しさん

自分で考えろっていって考えられないのは考えても罵詈雑言で全否定していくからやろな


70 :名無しさん

部下とは言わんけど後輩すらおらんような奴ばっかやなw


71 :名無しさん

勝手に動く無能より指示待ち人間のほうが1000万倍マシ


82 :名無しさん

新人「教えてもらってやるからしゃぶれよ」


91 :名無しさん

言わなくてもやってよって後輩はお前のマッマか何かかな?


98 :名無しさん

何も知らない相手に何も教えずに仕事させるのは想像力皆無


99 :名無しさん

どっちもどっちやけど、上司の方がより寛大であって欲しいとは思う


108 :名無しさん

大人の余裕ないんすね先輩w


115 :名無しさん

ワイからちゃんと学べや


116 :名無しさん

めっさイライラしとるやつおるやんけ


6 :名無しさん

日本のGDPが下がる原因がこれかぁ


14 :名無しさん

>>6
見て学べって文化が生き残ってるうちは日本にもう発展はないで


8 :名無しさん

新人「○○する為にはどうすれ場いいですか?」
なら幾らでも教えられるんやけど
「僕は何をしたらいいですか?」
みたいなお客様気分でいる新人は困るんや


10 :名無しさん

>>8
新人は何をすればいいかもわからなくて当然やろ


12 :名無しさん

>>10
入社10日目とかならな
研修終わってOJTでもこういう結構新人っておるんや


18 :名無しさん

>>12
いや知らんわ教え方が悪いんちゃうか
もっと要領の良い新人が欲しかったら給与上げて優秀なやつ雇えば?
クソ給与で要領の良いやつ入ってくると思ってんのけ?


23 :名無しさん

>>18
新人の半分以上はちゃんとやるべき事わかっとるから大丈夫や
一年くらいで辞めていく無能は言われないと何すべきかもわからんのや


13 :名無しさん

>>8
これ
ちょっとは考えよう


15 :名無しさん

アンドロイド開発したら無能人間は即クビやろなぁ


19 :名無しさん

>>15
人工知能発達したらほぼ皆無職になるから


28 :名無しさん

新人目線のやつおるけど先輩、上司になったら意見変わってくるぞ


33 :名無しさん

>>28
ほんそれ


31 :名無しさん

そんなこともわからんのか!ムキー!!
上司お猿さんで草


34 :名無しさん

>>31
NOVAウサギっぽい


32 :名無しさん

上司や先輩が教えてくれない無能って新人が言うのは自由やしそのとおりやろうけど
同じ環境でもしっかり教えてもらって伸びていく同期がおるからご自由にって感じやわ
同期でもその辺で早くも差がつくんやろうな


35 :名無しさん

>>32
先輩ガチャと上司ガチャで外れを引いたかどうかなんやろなぁ


39 :名無しさん

>>35
そんなに受け身すぎる考えでは社会では生きていけんやろうなぁ


45 :名無しさん

>>39
今なら当たりが出るまで転職するのも一手でしょ


53 :名無しさん

>>45
無能は早いうちに出ていってくれて構わんが、どこに行っても同じだろうな


49 :名無しさん

>>45
いつの時代も短いサイクルで転職繰り返して年々年収下がったり会社の格が落ちてく奴はそんな考えやぞ


50 :名無しさん

>>49
外れ引いたのにそこにしがみつく方が不毛やろ


40 :名無しさん

>>32
これ
無能に用はないからな


42 :名無しさん

>>32
無能だと自覚しておいて改善しようとも思わないのか…


41 :名無しさん

やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。 やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。

現代JAP、70年前のおっさんですらこれくらいわかってたよ?
君らはどれだけ無能なんだい?


48 :名無しさん

>>41
でも無謀な戦挑んで犬死したやん


54 :名無しさん

>>48
五十六は戦争反対派やぞ
絶対勝てへんからって


52 :名無しさん

>>48
反対してたやん


46 :名無しさん

自分らも新人で右も左もわからん時があったはずなんやがなあ…
悲しいなあ…


57 :名無しさん

>>46
頭下げて謙虚に教えを乞うのが新人やろ


55 :名無しさん

どこ行っても同じってのはどんな新人来ても使い潰すだけってのがわかってない


62 :名無しさん

>>55
若いうちは苦労するのが当然だろ
買ってでもしろっていうやろ


68 :名無しさん

>>62
老害ムーブやめろや


56 :名無しさん

そんなんじゃどこにいっても変わらんよとかいうセリフ、無能感ヤバイと思うわ


60 :名無しさん

>>56
実際そうやからしゃーないと思うで


58 :名無しさん

おんJ民て下っ端根性の奴だらけやな
教えてもらって当然みたいな部下持った事ないような考えの奴だらけで引くわ


63 :名無しさん

>>58
下っ端しかおらんのやろな


65 :名無しさん

そもそもOJTでこそなんでも質問するべきなんちゃうの…?


66 :名無しさん

>>65
俺の時は新人なんだから何でも聞いて行けって教わったけど


72 :名無しさん

ひたすら指示聞いてくる奴とか新人じゃなくてもいるやろ


73 :名無しさん

>>72
何も成長せずに年だけ取った無能新人の末路やな


126 :名無しさん

>>73
ワイかな?


77 :名無しさん

自分の能力全部コピーさせる勢いで育てろ


80 :名無しさん

>>77
コピーさせた能力にキレてる説


81 :名無しさん

>>80
合わせ鏡でキレ続けるのは草


84 :名無しさん

一方ワイは職場では後輩にも敬語
常に笑顔を振りまいているのでした


85 :名無しさん

>>84
後輩「あの人顔面麻痺でもしとるんとちゃうか…」


87 :名無しさん

>>84
後輩「あいつキョドっとるしタメ口でええわ」


86 :名無しさん

今北産業


88 :名無しさん

>>86
教えてないのに
働かないから
キレてる


90 :名無しさん

>>88
サンガツ
人材育成できない無能は上司やめて、どうぞ


89 :名無しさん

>>88
それは新人も悪いパターンがある


95 :名無しさん

教えてないのに勝手に動いちゃう後輩のが手に負えんやろ


96 :名無しさん

>>95
だから自分から要点を聞きに行く姿勢が必要なんやろ


97 :名無しさん

>>96
新人に仕事振るときに要点を指示しない上司も上司だよなぁ


102 :名無しさん

>>97
全く説明しない上司は論外
せやけど自分から聞きに行かない新人も論外


104 :名無しさん

>>102
これ
ただ訊きに来ないやつを一発で切り捨てるんじゃなくていっかあくらいは
「なんでも訊きに来なさいよ」ってアドバイスして環境作ってやって欲しいわ
それしても訊きに来ないやつはガチ無能やから放置でええけど


106 :名無しさん

>>104
ワイに喧嘩うってんのか?


101 :名無しさん

上が教えてくれないって喚いてる奴なんていずれ辞めていくから放っておけばええ気もする
有能な新人は教わり上手やから


111 :名無しさん

>>101
これ
有能な奴は教わり方が上手い


119 :名無しさん

教育力皆無の上司に当たると悲惨やなあ


122 :名無しさん

>>119
こういうやつ無能


123 :名無しさん

>>122
出た〜w